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Conciliación Individual y Colectiva

¿QUE ES LA CONCILIACIÓN INDIVIDUAL?

La conciliación laboral individual es un Método Alterno de Resolución de Conflictos, con el que personas trabajadoras y empleadores de forma voluntaria, tienen la oportunidad de solucionar un conflicto sobre prestaciones sociales, después que termino su relación laboral.


Todo el proceso de conciliación es asistido por una abogada o abogado conciliador del MITRAB, que es un facilitador en el proceso de comunicación entre empleador y el trabajador para que logren ponerse de acuerdo entre sí; garantizando la restitución de derechos de las personas trabajadoras y el cumplimiento de las disposiciones de la ley 185 “Código del Trabajo”.

VENTAJAS

-    Es un Método rápido y sencillo
-    Es un servicio sin costo
-    Asistido por una abogada o abogado conciliador del MITRAB
-    Se logran verdaderos resultados en un ambiente respetuoso
-    Confidencial
-    Se realiza dentro del marco de la ley
-    El acuerdo es definitivo y de cumplimiento obligatorio.

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PASOS PARA CONCILIARSE

1-    EN Managua, ir al Ministerio del Trabajo, dirigirte a la dirección Jurídica. Ahí una orientadora u orientador laboral analiza tu caso, crea tu expediente y te entrega una esquela.

2-    La esquela la presentas en la Dirección de Negociación Colectiva y Conciliación, donde se te asigna una abogada o abogado conciliador que llevara tu caso.

3-    La secretaria o secretario de la Dirección, programa una cita única en donde se define el día en que la persona trabajadora, empleador (a) y abogada o abogado conciliador, asisten de forma voluntaria a una reunión conciliadora donde podrán ponerse de acuerdo.

4-    El día de la cita se reúnen en la oficina de la abogada o abogado conciliador en un ambiente de respeto mutuo e inicia la comunicación entre empleador (a) y persona trabajadora, teniendo ambos la oportunidad de intervenir, moderados por la abogada o abogado conciliador. Si las partes logran un acuerdo, se redacta un “acta de acuerdos” que incluye solamente los puntos acordados; empleador y trabajador la firman y lo ahí señalado es de cumplimiento obligatorio e irreversible.

En el resto del país dirígete a la delegación del MITRAB.

¡LISTO CONFLICTO SOLUCIONADO!

En caso que el empleador (a) y la persona trabajadora no lleguen a un acuerdo, el Ministerio del Trabajo, traslada el caso a la vía judicial y el MITRAB lo apoya con su Dirección de Defensoría Laboral.

Si querés hacer consultas sobre tus deberes y derechos laborales, podes llamar al centro de llamadas del MITRAB:

2222-3010

 

Tus consultas jurídicas podes hacerlas a:
dirjuridica@mitrab.gob.ni
www.mitrab.gob.ni

 

NEGOCIACION COLECTIVA

Es el acuerdo por escrito al que llega un (a) empleador (a) o grupo de empleadores (as), con una o varias organizaciones de personas trabajadoras con personalidad jurídica.

OBJETIVOS

 

-    Establecer condiciones generales de trabajo que den mejores condiciones a las personas trabajadoras.
-    Desarrollar el derecho de la participación de las personas trabajadoras en la gestión de la empresa.
-    Disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones reciprocas.
*ver arto. 235 del Código del Trabajo.

VENTAJAS

-    Es un método rápido y sencillo.
-    Es un servicio sin costo.
-    Asistido por una abogada o abogado conciliador del MITRAB.
-    Se logran verdaderos resultados en un ambiente respetuoso.
-    Confidencial.
-    Se realiza dentro del marco de la ley.
-    El acuerdo es definitivo y de cumplimiento obligatorio.
-    Se puede revisar la convención colectiva si se presentan modificaciones en las condiciones socioeconómicas de la empresa o del país.

PASOS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA.

1-    Presentar en la inspectoria Departamental del MITRAB, un pliego de peticiones, con original y tres copias, junto con la lista de trabajadores y trabajadoras que apoyan las peticiones y la certificación de la personalidad jurídica de las organizaciones sindicales que presentan el pliego. (Arto. 373 CT.).

2-    Una inspectora o inspector recibe, revisa, manda a subsanar y/o admite el pliego y remite a la Dirección de Negociación Colectiva Y conciliación.

3-    Se nombra a una abogada o abogado conciliador que dirigirá la negociación.

4-    Se cita a las partes para que inicie el proceso de Negociación en las salas de negociación del MITRAB.

5-    Se da una audiencia preliminar  donde una abogada o abogado conciliador da sus recomendaciones, se establecen las reglas de la negociación y se firma un acuerdo donde las partes se comprometen a respetar lo acordado.

6-    Inician las sesiones de negociación.

7-    Se lleva a cabo la última sesión de revisión de forma y estilo.

8-    Se firma el Convenio Colectivo al que llegaron las comisiones negociadoras representando a ambas partes.

Si queres hacer consultas sobre tus deberes y derechos laborales, podes llamar al centro de llamadas del MITRAB:

2222-3010
Tus consultas jurídicas podes hacerlas a:
dirjuridica@mitrab.gob.ni
www.mitrab.gob.ni

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